為響應國際青年日，全球最大的國際保健及美容零售商屈臣氏集團宣布承諾於2030年前為全球青年提供20萬個就業機會，讓他們吸取工作經驗，幫忙他們適應瞬息萬變的商業環境，並在零售業開展職業生涯。
投放資源 培育年輕一代
世界經濟論壇指出，疫情嚴重影響了世界各地的勞動市場，青年就業面臨嚴峻挑戰。早在疫情之前，青年失業問題經已存在，15至24歲青年的失業率是25歲以上人士的三倍，而疫情令情況更趨嚴重。
為了應對這項全球挑戰，屈臣氏集團計劃為全球青年提供20萬個就業機會，讓他們取得工作經驗，發展事業。集團提供多元化的就業機會，包括店舖、配送中心、以及總部辦公室的工作。職位涵蓋不同範疇，由顧客服務到市場推廣、數碼開發、電子商貿、數據分析、財務及可持續發展等等。
屈臣氏集團人力資源總監（亞洲）蔣仲華表示：「我們有責任培育下一代，青年需要更多公司給予機會，讓他們發揮所長。疫情令環球經濟不景，較少工作經驗的青年難以找到合適工作，屈臣氏集團希望能夠為他們提供更多就業機會，幫助他們投身職場。除了提供就業機會，培育青年，提升他們的自信和能力，我們亦十分願意聆聽他們的意見，從而改善我們的業務。」
裝備年輕人 迎接未來的挑戰
屈臣氏集團開創O+O（線下及線上）零售新標準，無縫結合線下及線上平台，故此集團提供的工作種類及範圍越來越廣泛。 然而，對於青年來說，由於他們缺乏工作經驗及技能，要在職場起步實在不易。
屈臣氏集團人力資源總監（歐洲）Joanne Mackie補充：「青年是人才和創造力的重要來源，透過發展他們的才能，有助促進集團業務發展，為未來作好準備。我們不但提供就業機會，還會提供培訓，教授O+O零售所需的工作技能。集團計劃為全球年輕員工提供500萬小時的培訓，迎接未來的挑戰。我們十分期待20萬名青年人才加入集團，與我們攜手發展零售業務。」
年輕一代可以改變世界
屈臣氏集團多年來一直推出在職培訓及員工發展計劃。在英國，Superdrug及Savers的學徒計劃已成立超過10年，被公認為零售業的頂級學徒計劃，多年來幫助超過4,500名青年獲取資格。
Kayleigh Arnold 在Superdrug由學徒做起，現職助理店舖經理，他說：「學徒計劃令我大開眼界，幫助我了解零售業的工作。感謝Superdrug給予我寶貴的機會及經驗，我很高興能以零售業作為我第一份工作。」
在荷蘭，Kruidvat的學徒計劃提供實習機會，讓學徒透過職場實習，認識零售業並實踐技能。每年約有1,400位學徒參與計劃。
曾參與Kruidvat學徒計劃的Gwin Roks表示：「Kruidvat的學徒計劃令我有機會把知識付諸實踐，進一步豐富我的經驗。我十分榮幸能夠成為Kruidvat的一分子，讓我在零售行業上發展所長。」
在亞洲，屈臣氏集團在2018年成立香港首家零售學院，成爲第一家提供零售管理專業文憑、資歷架構第五級課程的本地企業，相當於在職學士學位。目前已有超過4,400人於該計劃不同級別的課程中畢業。
零售學院畢業生曾文輝，現任香港屈臣氏銷售營運經理，他表示：「零售管理課程不但提供了資歷認證，還讓我的職業生涯有了新的啟發。我很榮幸能在全球領先的O+O零售商中工作，實在獲益良多！」
青年除了對生活充滿熱誠，更希望改變未來。有見及此，集團除了為他們提供就業機會之外，也致力鼓勵他們一起推動集團的可持續發展。集團成的「新世代可持續發展委員會」，由18位來自亞洲及歐洲12個營運市場的GenY/GenZ 員工組成。他們與集團全球可持續發展委員會通力合作，加快可持續發展進程，幫助創造更美好的世界。
